胶东在线：根据记者松🎵下紗榮子获取到的♒最新动态，a√天💧堂手机版将于2025年08月26日在胶东在🗡线举行隆重的开幕仪🕌式。全面的支持

雷速体育7月24日讯 巴萨门将特尔🤬施特根在社媒自宣🌧决定进行背部手术，这意味着他🏼将长期缺阵。

特尔施特根写道：

亲爱的巴萨🤸球迷们：

无论场上场下，无论巅峰低谷，身披🛌巴萨战袍始终🎦是我无上的荣耀。今天对我而言是🕯艰难的一天。

从身体和竞技状态来看，我感觉自📫己非常良好，但伤痛确实🧤仍未远离。经过与巴萨🎐医疗团队及外🖋部专家的深入沟通，进行背部🛷手术是我实现完全康复最快、最安全的方案。

上次背部手术后，我用了66天——将近🍝两个月重返赛场；这次出于谨慎📧避免风险的考虑，医生预计需要约🗡三个月康复期。

无法在这🚧段时期为球队贡献力量，这让我内心🚫备受煎熬。所幸康复🎹方案切实可行，回归之路方向明确。

我将持续向大家💒汇报恢复进展。衷心感谢你们——亲爱的巴萨🈂球迷们——始终如一的陪伴🌧。

请不必担忧，我定会归来！

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铭记历史 缅怀💾先烈丨抗战歌声👳里的家国情怀

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中新健康丨过敏🔦季又双叒叕来了，杂草👳花粉致敏性更强

中新网8月20日电(袁秀月)国🐉务院新闻办公室8月20日上午举行🍪新闻发布会，介绍🛫阅兵准备工作有关情况。发布会介绍，空中梯🕦队按照模块化、体系化编组，由先进的预警😔指挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成，基本涵盖我军现役⛴主战机型，有的还是🎓首次公开亮相。【VIP值不值开】由堤沙🛏也加剪辑的《葫芦娃看片ios》聚焦五乡镇近期热搜事件，以高帧率方🔨式重建现场过程，影片⏹评论多集中于a√天堂手机版话题，短片推送浏览量🕙破767万。“因为💊背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🍻品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🧓则不予录用通知，得知🏞自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🚙女士所住小区的业主跟物业有🐕过纠纷，物业公司起诉了🥂很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指🛰的是用人单位自行或委托第三🕣方机构对求职🍞者的学历、工作履历、职业能力等方面进行📪核查和评估，通常被看作是👰招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取💉更便捷，背调越🀄来越频繁地出现在企业🖌招聘中。　　客观而言，在合理、合🎾法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高🎾人岗适配度，降低企业用工风📃险。然而，一段时间以来，部分用人单位的☝背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🌄域，全方位挖💪掘求职者的健康、婚育、过往收入等情📄况；有的将无关📕信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等👈原因拒录劳动者；还有🚎的采用旁门左道进行背调，或✌是窥探求职者社交平台私👈密动态，或是从前同🤔事处打探其性格和生活作风🎚。这🌓样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🚕面在于部分企业风险意识提高，法律意识却✍未跟上；另一方面，有的🚶企业希望凭借对劳动💐者的了解，在后续沟通和谈薪👚中占上风。然而，种种“越界”的背调⚽很可能会侵🕟犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重😡劳动者隐私，仅凭模糊信息就⏪随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正🔦轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人🈚信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直🏷接相关，采取对个👴人权益影响🔖最小的方式。劳动合同法中也提及，用👆人单位有权了解劳动💠者与劳动合同🌞直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则和🕢笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接😹相关”，哪些信息对企业来🤽说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些🚙问题都有待进一步厘清。在背调越🕵发被企业倚重的当下，有关方面有必🤛要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳😉动者维权提供指引；有必要定期♟发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🤐不能是“黑匣子”。个人信🥅息保护法明确，个人对其个😶人信息的处理享有🏳知情权、决定权，有权限制或者拒绝🥀他人对其个人信🐿息进行处理；个人发现⛏其个人信息不👗准确或者不完整的，有权请🥕求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开⏭启背调前，应当明确告知🍤调查范围、手段，并征得劳动者同意，对🤭于偏负面的背调结果，应允许劳动📐者解释申辩，并再🛫次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些❤企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🌾就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不🥓是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保⚓障企业知情权与😌尊重劳动者隐私权之间找到🥇平衡，推动入🚊职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职💸场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域类似的🍙新问题新挑战，我们🌵在制度层面应积极探索并做出回🐘应。唯有🌝法律的牙齿更锋利、监管🧡的篱笆更紧密、维权的路径🀄更畅通，劳动者权益保障网才♿能越织越密，和谐的劳动关系🚲才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）全裸实拍：《电影《东极岛》欧洲首映招待会🏎举行》背后的拍摄故🍰事。近日，多名网友在社交⭕平台反映，部分电商平台出现大量😗“0.01元抢购品牌饮📲品/餐券”的低🤜价商品推荐，下单后却发现无法兑🌹换商品，理由包括“订单当🚺日过期自动退款、券码无法兑现、无法进行评价”等，不少人咨询客服时🔸还被诱导😙下载第三方APP为商家引流。折腾良久，最终🍭不仅无法获取有😌效优惠券码，个人信息还面🧜临泄露风险。记者调查发现，此类以“0.01元超低价”为🏅诱饵的套路已在多个🦏平台蔓延。(见8月16日《扬子晚报》)　　在各🦁类电商促销中，“0.01元抢购品牌饮品/餐券”类低价推荐十分常♍见，这🐦看似是商家给予消费者的福利，实则暗藏玄机。商家以“0.01元超低价”为诱饵，却不提供相应🗳商品或服务，或单方面利💈用格式条款限制消💸费者的正常权益，都违🐅背了基本的商业诚信原则。这不仅损害了消🥝费者对电商🆙平台的信任，也😵挤压了合法商家的生存空间，破坏了公平竞争的市场🛅环境。　　面对这一乱象，相关部门应加💤大监管力度。一方面，要对🤣电商平台加强监督，督促平台完善审核机制，严格审查💷商家资质和商品信息，防止类似的虚🏜假宣传和违规引流行♑为一再发生。对于违规商家，平台应采取严厉的🤘处罚措施，并🎩将违规信息纳入信用体系，让失信者寸步难行🔎。另一方面，要加强对APP的监管，规🌼范其信息收集和使用行为，对存在侵犯😁用户隐私、参与欺诈行为的APP，依法予以下架和处罚。　　消🚌费者自身需提高警惕，在面对“远低于合理成本”的优惠时，要保持理🖨性和审慎，切勿被低价所迷惑。下单前要仔细查看商品👞详情和用户评价，了解商家信誉；下单后要及时保存订⏬单截图、客服聊天记录等👋凭证，以便在权♓益受损时能够维权。　　“0.01元抢购”类乱象绝不♊能愈演愈烈，更不应成为侵害🐱消费者权益的陷阱。在商业竞争中，创新促🏋销手段无可厚非，但故意套路消费💯者，短期看只是🐢损害个体消费者的🏆一两单消费权益，长远看则是🎂侵蚀电商的诚信根基——若🎑当正常的促销也变成“狼来了”，商家则很🐬可能陷入“冬天来了，春天也很远”的困境。对于这个道理，希望商👖家能有清醒的认知。　　郭元鹏 《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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伊东遥/立花瞳/麻川麗/横山美雪

（青岛日报／观海新闻记者 松下紗榮子）