南充新闻网：根据记者梨🌠梨衣获🤶取到的最新动态，岳好紧好紧我🏦要进去了将于2025年08月26日在南充新闻🐋网举行隆重的开幕仪式。停售前开奖在即🚏，错过将再等28种组合天

　　中新网南宁7月24日电 (记者 杨陈)记者24日从广西壮族自治区📺农业农村厅获悉，作为AI赋能千行百🏽业超级联赛(简称AI超级联赛)的重要组成部分，“智慧农业(数字乡村)”创新大赛将于7月25日启动报名，将充分发挥广西作为中🍾国—东盟开放合作❣前沿的区位优势，以赛为媒，聚天下英才、破产业难题、建合作生态。

　　此次“智慧农业(数字乡村)”创新大赛由📒广西壮族自治区农业农村厅、广西壮🅾族自治区党委网信👀办联合人民网等🐗单位共同举办。大赛🍶以数智赋能、强🥠农惠民为主题，鼓励海内🍬外机构和个人报名参与。

　　据悉，赛事共设🏃置专业、学生、东盟合作三个赛道。其中，中国国内企业、事业单位、科研院所、社会组织等🚋单位团队以单位名义参赛的，以及以个人名义参赛的，通过专业赛道报名🌵；学校在校学生(含研究生)的学🚄生团队或个人参赛的，通过学生赛道报名🤔；东盟👫国家的企业、团队或个🎺人独立参赛，或同中方联合参赛的，通过东盟合🏸作赛道报名。

　　根🙏据大赛组委会要求，所有参赛人员应🌧为从事智慧农业(数字乡村)领域相关工作或💪具备相应专♑业知识和能力。以团队📏名义参赛的，应明确团队领队，团队名🐍称需符合法律法规和公🥫序良俗的相关规定。若是学🎧生团队参赛，团队成员人数应不超过🐛10人。参赛⛱作品需围绕智慧农业(数字乡村)领域，具备在广🚙西或东盟应用推广的可🔪行性，能适应当地📖农业发展特点、资源条件和市📡场需求。评审将从创新性🛴、技术性、实用性、可推广性、项目完整性🛃等维度对参赛作品进行评选。

　　大赛组委会还将鼓励🈲大赛优秀作品🕑结合中国—东盟💠博览会等有关活动进行路🍳演和成果展示；支持参赛团🗼队成果优先落地广西，强化优秀作🔯品落地奖励和🚮产业孵化机制。报名时间截至8月20日。(完)

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“因为背调结🍩果显示‘黄灯’，我们无法进行下一🔡步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🏯品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🏷则不予录用通知，得知自己被背📘调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小😼区的业主跟物业有🎧过纠纷，物业公⛱司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🐽人单位自行或委托第🔴三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方📴面进行核查和评估，通常被🛏看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🚴体增加、人才流动加速，加之信息获取更便✝捷，背调越来🔆越频繁地出现在企业😁招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🏬行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提🚻高人岗适配度，降低企业用工风🕢险。然而，一段时间以来，部分用人单位的💊背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🎓个人隐私领域，全方位挖掘求职🏺者的健康、婚育、过往收入等🎀情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门🔐左道进行背调，或是窥🤓探求职者社🖨交平台私密动态，或是从前同事处🐧打探其性格和生活❗作风。这样🚆的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于😾部分企业风险意识🆙提高，法律意📸识却未跟上；另一方面，有的企业♉希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通⛩和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背👏调很可能会侵犯劳动者🏈隐私权甚至名誉权。同时，一个不💴尊重劳动者隐私，仅凭模👹糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🚴背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🔲据个人信息保护法，处理个人信📷息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与💠处理目的直接相关，采取🌷对个人权益影响最小的方式。劳🔩动合同法中也提及，用人单⛱位有权了解劳动者与劳动🎞合同直接🅰相关的基本情况。但是，上述🐃规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直😪接相关”，哪些信息🗞对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🕎最小”，这些问题都有待进🍇一步厘清。在⛲背调越发被企业倚重的当下，有关方面有📐必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🎁劳动者维权提供指引；有必要定期发布典型🏙判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🏙共识。　　对劳动者来说，背调过💝程和结果不能是“黑匣子”。个人👐信息保护法明确，个人对其🎓个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝🧛他人对其🏙个人信息进行处理；个人发现其🐢个人信息🏝不准确或者不完整的，有权请求个人🏒信息处理者更正、补充。所以，用人单位✳在开启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的💖背调结果，应允许劳动者解释🌺申辩，并再次🍼进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🙅用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在🦗招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企♟业知情权与尊重劳动者隐🔳私权之间找到平衡，推动入职背调🎡回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是❄构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领🦑域类似的新问题新挑战，我们在制度层面👚应👞积极探索并做出回应。唯有法律的牙🆚齿更锋利、监管的篱🥊笆更紧密、维权的路径更畅通，劳🛍动者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【AI换脸伦理问题】客户服务推出《（活力中国调研行🏮）从一纸🍒婚书到一串消费链 “甜蜜经济”再添新温》，该片基于岳好紧🌽好紧我要进去了“AI换脸平台”发展背景，披露大量真🎄实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、成人动漫IP开发热“深度合成风潮”等话题，引发社🏛会对下载链接失效“隐私共识缺失”的强烈反思。跨世过滤设备业🆚务部同步播出，前2集免费观看，现在今晚9点后下架！跳过广告开始抓🛴紧收看！中新网8月20日电 据央行😈网站消息，中国人民🌛银行授权全⬜国银行间同业拆借中心公布，2025年8月20日贷款市场报价利率(LPR)为：1年期LPR为3.0%，5年期以上LPR为3.5%。以上LPR在下一次发布LPR之前有效。《（侨乡新貌）侨胞“点绿成金”助力浙江“两山”实践》：一部写给岳好🍛紧好紧🈯我要进去了从业者的书。湖北省气象台2025年8月19日15时20分继续发🕌布高温橙色省级预警：预计20日白天，除鄂西山区外，湖北省大部🎨分地区最高气温将升至35℃以上，其中襄阳东部、武汉、鄂州、黄冈、黄石、咸宁可达37℃以上，请注意防范。　　防御指南：　　1.有关部门🏡和单位按照职责落实防暑🚩降温保障措施；　　2.尽量避免在高温🚄时段进行户外活动，高温条件下作业的人🍭员应当缩🧙短连续工作时间；　　3.对老、弱、病、幼人群提供防暑降温⛽指导，并采取💗必要的防护措施；　　4.有关🤲部门和单位应当🐔注意防范因用电量过高，以及电线、变压器等电💚力负载过大而引发的火🏢灾，烟花爆💞竹生产企业按照规定停🌞产。　　(总台记者 鄢艳)

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佐藤あいり/樹カンナ/Lady Loki/クロエ・チェリー

（青岛日报／观海新闻记者 梨梨衣）